Komp als Arbeitgeber

Durchstarten bei Komp

Unsere Führungsleitlinien von Vorgesetzten zu Mitarbeitern umfassen:
  • Menschlichkeit
  • Objektivität
  • Klare Ziele/Klarheit
  • Kommunikation
  • Vorbildfunktion
  • Feedback (Lob/Kritik)
  • Konsequenz
  • und Vertrauen

Jeder unserer Mitarbeiter bekommt eine Stellenbeschreibung seiner Position im Markt, Spielregeln und klare Arbeitsziele. Unsere Mitarbeiter werden in den ständigen Verbesserungsprozess mit eingebunden und reichen im Jahr über 300 Ideenblätter ein.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Alle erforderlichen Arbeitsmaterialien
  • Moderne EDV Anlagen
  • Zahleiche Fortbildungen
  • Rauchfreie Sozialräume
  • Gratifikationen
  • Betriebsfeste
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • einen sicheren Arbeitsplatz
  • uvm.

Die Mitarbeiterorientierung ist ein wichtiger Teil unseres Qualitätsmanagements. In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen ermitteln wir den Erfolg unserer Unternehmenspolitik.

Unsere Anforderungen an unsere Mitarbeiter sind:
  • Positives Auftreten
  • Flexibilität
  • Interesse an unserem Unternehmen
  • Sympathie
  • Ehrlichkeit
  • Willen, sich weiterzubilden
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Belastbarkeit
  • Einsatzbereitschaft
  • Genauigkeit
  • Selbstständigkeit
  • Wirtschaftliches Denken
  • Herzlichkeit
  • Pünktlichkeit
  • Kritikfähigkeit
  • Entwicklung eigener Ideen

Die Mitarbeiterorientierung ist ein wichtiger Teil unseres Qualitätsmanagements. In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen ermitteln wir den Erfolg unserer Unternehmenspolitik.

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